인천문화재단 대표 선임 논란, 왜

취재:이정민 기자_m924914@incheonpost.com

인천문화계·인천공공성네트워크, 밀실 폐쇄적 임용 과정 지적

 

“유정복 시장 측근이나 퇴직공무원을 밀실에서 임명하는 것이 문화주권인가!”

인천문화재단 대표이사 선임을 놓고 지역 문화계가 들썩이고 있다. 지역 문화예술 관계자에 따르면 이번 대표 임용 절차가 ‘깜깜이’로 진행되고 정치적 입김이 작용하고 있다는 후문에서다.

이번 재단 대표이사 공모에는 이례적으로 많은 후보자들이 몰렸다. 대표 후보에는 공무원과 문화단체 대표 등 12인, 이사 후보에는 무려 43명이 응모했다. 시·재단·시의회가 추천한 7명의 이사추천위원회가 2배수 후보를 선정해 유정복 시장이 최종 후보를 결정한다.

인천공공성네트워크는 3일 대표이사 절차가 구시대적이라며 문제를 제기했다. 이들에 따르면 대표이사 추천위 심사과정이 밀실에서 추진돼 계획된 측근 인사로 귀결될 수 있다는 것. 즉 7인의 추천위원이 공정성과 객관적 심사기준을 가지고 대표와 이사를 선출할지 의문이 든다는 지적이다.

단체는 “그간 지역문화예술계에서는 대표를 선출할 때마다 이러한 관료적 선출과정의 문제점을 지적했다”며 “대표이사 후보의 공개적인 문화예술행정 운영 철학과 계획에 대한 공개적인 발표, 지역문화예술인들의 참여를 통한 합의된 선출방식을 지속적으로 제기했다”고 전했다.

단체는 이어 “그러나 시와 재단은 여전히 관료적, 폐쇄적 심의절차를 고집하고 있다”며 “그 결과 지역문화예술계와는 소통이나 합의가 없는 대표이사의 선출에 따라 지속적인 마찰과 불통의 난맥상을 연출해왔다”고 비판했다.

단체는 이번 선임 과정에 유정복 시장의 고교 동창이 유력 후보로 거론되고 있다고 의혹을 제기했다. 이들은 “밀실 심사, 폐쇄적 임용과정이 어떤 폐해를 낳고 있는지 진정 시와 유정복 시장은 모른단 말인가”라며 성토했다.

단체는 대표와 이사 선출 규정 개정, 후보자 공개 정견발표 포함한 심사제도 개선, 시장 측근인사 철저 배제, 퇴직 고위공무원 대표 선임 배제 등을 시에 요구했다.

문병호 국민의당 시당위원장도 “재단 대표는 인천 문화예술계를 대표하는 자리”라며 “유정복 시장의 정치적 성향에 좌우되어서도 안 될 뿐만 아니라 퇴직 공무원의 철밥통 연장책으로 이용되어서는 결코 안 된다”고 충언했다.

한편 인천시 관계자는 앞선 문제 제기와 의혹에 대해 사실과 다르다고 반박했다. 관계자는 3일 통화에서 “이번 공모는 지방출자 출연기관 인사운영 지침에 맞게 적법하고 공정한 절차에 의해 진행하고 있다”며 “공모자 신상 비공개도 당사자 요청에 의거한 비밀유지원칙에 따라, 추천위원도 객관성을 담보해 투명하게 운영하고 있다”고 밝혔다.